When your employment ends in the UAE — whether through resignation, termination, or the expiry of a limited contract — your employer is required by law to pay you for any annual leave days you have accrued but not used. This payment is called leave encashment. It is separate from gratuity and must be paid alongside your final salary settlement.
This is based on your basic salary only — it does not include housing allowance, transport allowance, or any other benefits, unless your employment contract explicitly states otherwise.
Privilege leave (also called earned leave) is a term used primarily by companies following an Indian or South Asian payroll tradition, or by firms in specific free zones. Under UAE Federal Labour Law, there is no legal distinction between annual leave and privilege leave — both refer to the same 30-day entitlement per year. The encashment formula is identical:
Annual Leave Encashment: Entitlement Under UAE Labour Law
Service Period
Leave Entitlement
Less than 1 year
Pro-rata basis (2.5 days/month)
1 year or more
30 calendar days per year
Who Is Eligible for Leave Encashment?
Employees on unlimited contracts who resign or are terminated
Employees on limited contracts at the end of the contract period
Employees terminated without cause
Employees who resign
Domestic workers are governed by Federal Law No. 10 of 2017 and have separate entitlements.
Leave Encashment vs Gratuity: Key Differences
Leave Encashment
Gratuity
What it covers
Unused annual leave days
Years of service reward
Formula
(Salary ÷ 30) × unused days
21 days' salary/year (first 5 years)
Minimum service
Accrues from day one
1 year continuous service
Affected by resignation?
No — always payable
May be reduced
You are entitled to both after one year of service. Use our Gratuity Calculator to calculate your gratuity separately.
When Must Your Employer Pay?
Your employer must settle all outstanding payments — including leave encashment — within 14 days of contract termination. If delayed, file a complaint with MOHRE via the MOHRE app, mohre.gov.ae, or calling 800-60.
Frequently Asked Questions
Can I encash annual leave while still employed?
In some cases, yes. With mutual agreement and in writing, employees can encash a portion of unused leave while still employed.
Is leave encashment taxable in UAE?
No. The UAE has no personal income tax, so leave encashment is not taxed.
What happens to unused leave if I resign?
Your employer is legally required to pay for all accrued, unused annual leave when you resign — regardless of notice period.
What is the difference between annual leave and privilege leave?
Under UAE Federal Labour Law, there is no legal distinction. "Privilege leave" is a term used by companies following Indian HR conventions or those in free zones.
Can my employer refuse to pay leave encashment?
No. It is a statutory right. If your employer refuses, file a labour complaint with MOHRE.
Does housing or transport allowance count?
Standard UAE Labour Law calculates encashment on basic salary only. If your contract explicitly includes allowances, that term applies.
Employers must settle within 14 days of contract end
No income tax in UAE
Last updated: 2026. Based on UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021. This guide is for informational purposes only and does not constitute legal advice.
عند انتهاء عقد عملك في الإمارات — سواء بالاستقالة أو إنهاء الخدمة أو انتهاء عقد محدد المدة — يُلزم صاحب العمل قانوناً بدفع قيمة أي أيام إجازة سنوية متراكمة وغير مستخدمة. تُعرف هذه الدفعة باسم بدل الإجازة، وهي منفصلة عن مكافأة نهاية الخدمة ويجب دفعها ضمن التسوية النهائية للراتب.
حاسبة بدل الإجازة
قانون العمل الإماراتي 2024
بياناتك
درهم
📅
🕔
إجمالي بدل الإجازة
درهم 0
المعدل اليومي
—
الأيام غير المستخدمة
—
الاستحقاق
—
استحقاق الإجازة (قانون العمل الإماراتي)
—
أساس الحساب
الراتب الأساسي ÷ 30
كيفية الحساب
الخطوة 1: المعدل اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 الخطوة 2: بدل الإجازة = المعدل اليومي × أيام الإجازة غير المستخدمة
قانون الإمارات: تتراكم الإجازة بمعدل 2.5 يوم/شهر. بعد سنة واحدة، يصبح الاستحقاق الكامل 30 يوماً تقويمياً في السنة.
بناءً على المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. النتائج تقريبية. مكافأة نهاية الخدمة منفصلة — استخدم حاسبة المكافأة.
معادلة بدل الإجازة وفقاً لقانون العمل الإماراتي
المعادلة المستخدمة لحساب بدل الإجازة في الإمارات بسيطة:
بدل الإجازة = (الراتب الأساسي الشهري ÷ 30) × أيام الإجازة غير المستخدمة
يعتمد هذا الحساب على الراتب الأساسي فقط — ولا يشمل بدل السكن أو بدل النقل أو أي مزايا أخرى، إلا إذا نص عقد العمل صريحاً على خلاف ذلك.
مثال توضيحي
راتب أساسي 10,000 درهم شهرياً، 18 يوم إجازة غير مستخدم:
المعدل اليومي: 10,000 درهم ÷ 30 = 333.33 درهم
بدل الإجازة: 333.33 درهم × 18 = 6,000 درهم
حساب بدل الإجازة المميزة
الإجازة المميزة (تُعرف أيضاً بالإجازة المكتسبة) هي مصطلح تستخدمه بشكل أساسي الشركات التي تتبع تقاليد الرواتب الهندية أو جنوب آسيوية، أو شركات في مناطق حرة معينة. وفقاً لقانون العمل الاتحادي الإماراتي، لا يوجد تمييز قانوني بين الإجازة السنوية والإجازة المميزة — فكلاهما يشير إلى استحقاق 30 يوماً نفسه في السنة. ومعادلة بدل الإجازة متطابقة:
بدل الإجازة المميزة = (الراتب الأساسي ÷ 30) × أيام الإجازة المميزة غير المستخدمة
استحقاق الإجازة السنوية وفقاً لقانون العمل الإماراتي
فترة الخدمة
استحقاق الإجازة
أقل من سنة واحدة
على أساس التناسب (2.5 يوم/شهر)
سنة واحدة أو أكثر
30 يوماً تقويمياً في السنة
من هو المستحق لبدل الإجازة؟
الموظفون ذوو العقود غير محددة المدة الذين يستقيلون أو يتم إنهاء خدمتهم
الموظفون ذوو العقود محددة المدة عند انتهاء فترة العقد
الموظفون الذين يتم إنهاء خدمتهم دون سبب
الموظفون الذين يستقيلون
يخضع عمال المنازل لأحكام القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017 ولهم استحقاقات منفصلة.
بدل الإجازة مقابل مكافأة نهاية الخدمة: الفروقات الأساسية
بدل الإجازة
مكافأة نهاية الخدمة
ما يغطيه
أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة
مكافأة سنوات الخدمة
المعادلة
(الراتب ÷ 30) × الأيام غير المستخدمة
راتب 21 يوماً/سنة (أول 5 سنوات)
الحد الأدنى للخدمة
يتراكم من اليوم الأول
سنة واحدة من الخدمة المستمرة
هل تتأثر بالاستقالة؟
لا — تُدفع دائماً
قد تُخفّض
أنت مستحق لكليهما بعد سنة واحدة من الخدمة. استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لحساب مكافأتك بشكل منفصل.
متى يجب على صاحب العمل الدفع؟
يجب على صاحب العمل تسوية جميع المستحقات المالية — بما في ذلك بدل الإجازة — في غضون 14 يوماً من انتهاء العقد. في حال التأخير، يمكنك تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) عبر تطبيق MOHRE أو موقع mohre.gov.ae أو الاتصال بالرقم 800-60.
الأسئلة الشائعة
هل يمكنني استبدال الإجازة السنوية بمبلغ مالي وأنا لا زلت موظفاً؟
في بعض الحالات، نعم. بموجب اتفاق متبادل وخطي، يمكن للموظفين استبدال جزء من الإجازة غير المستخدمة بمبلغ مالي وهم لا يزالون على رأس العمل.
هل يخضع بدل الإجازة للضريبة في الإمارات؟
لا. لا تفرض الإمارات ضريبة على الدخل الشخصي، لذا فإن بدل الإجازة غير خاضع للضريبة.
ما الذي يحدث للإجازة غير المستخدمة في حال الاستقالة؟
يُلزم صاحب العمل قانونياً بدفع قيمة جميع أيام الإجازة السنوية المتراكمة وغير المستخدمة عند استقالتك — بصرف النظر عن فترة الإشعار.
ما الفرق بين الإجازة السنوية والإجازة المميزة؟
وفقاً لقانون العمل الاتحادي الإماراتي، لا يوجد تمييز قانوني بينهما. "الإجازة المميزة" هو مصطلح تستخدمه الشركات التي تتبع تقاليد الموارد البشرية الهندية أو الشركات في المناطق الحرة.
هل يمكن لصاحب العمل رفض دفع بدل الإجازة؟
لا. إنه حق قانوني مكتسب. في حال رفض صاحب العمل، يمكنك تقديم شكوى عمالية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
هل يُحتسب بدل السكن أو النقل؟
يحتسب قانون العمل الإماراتي بدل الإجازة على أساس الراتب الأساسي فقط. إذا كان عقدك ينص صريحاً على شمول البدلات، فإن هذا الشرط يُطبّق.
نقاط أساسية يجب تذكرها
بدل الإجازة = (الراتب الأساسي ÷ 30) × أيام الإجازة غير المستخدمة
منفصل عن مكافأة نهاية الخدمة ويُضاف إليها
30 يوماً تقويمياً/سنة بعد سنة واحدة من الخدمة
أقل من سنة: يُطبّق البدل بالتناسب
يجب على أصحاب العمل التسوية في غضون 14 يوماً من انتهاء العقد
لا توجد ضريبة دخل في الإمارات
آخر تحديث: 2025. بناءً على المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. هذا الدليل لأغراض إعلامية فقط ولا يُعد استشارة قانونية.
Contains information related to marketing campaigns of the user. These are shared with Google AdWords / Google Ads when the Google Ads and Google Analytics accounts are linked together.
90 days
__utma
ID used to identify users and sessions
2 years after last activity
__utmt
Used to monitor number of Google Analytics server requests
10 minutes
__utmb
Used to distinguish new sessions and visits. This cookie is set when the GA.js javascript library is loaded and there is no existing __utmb cookie. The cookie is updated every time data is sent to the Google Analytics server.
30 minutes after last activity
__utmc
Used only with old Urchin versions of Google Analytics and not with GA.js. Was used to distinguish between new sessions and visits at the end of a session.
End of session (browser)
__utmz
Contains information about the traffic source or campaign that directed user to the website. The cookie is set when the GA.js javascript is loaded and updated when data is sent to the Google Anaytics server
6 months after last activity
__utmv
Contains custom information set by the web developer via the _setCustomVar method in Google Analytics. This cookie is updated every time new data is sent to the Google Analytics server.
2 years after last activity
__utmx
Used to determine whether a user is included in an A / B or Multivariate test.
18 months
_ga
ID used to identify users
2 years
_gali
Used by Google Analytics to determine which links on a page are being clicked
30 seconds
_ga_
ID used to identify users
2 years
_gid
ID used to identify users for 24 hours after last activity
24 hours
_gat
Used to monitor number of Google Analytics server requests when using Google Tag Manager
